离职大军有什么特点？74.3％的受访者表示是“具备一定资历”的人员，其次是职场菜鸟（45.5％），第三是资深骨干员工（35.2％）。从工作年限来看，工作2～3年（58.8％）的居多，其次为4～5年（33.8％）。其他还有：1年（29.2％），6～9年（9.1％），10年及以上（3.9％）。

福利待遇低、单位发展前景堪忧、个人发展空间低是跳槽主因

对于社会上频繁跳槽的现象，58.9％的受访者认为实属正常，“机会多了，选择当然多”；47.7％的受访者觉得是企业欠缺留住员工的吸引力；46.8％的受访者认为这是追求个人发展、上进的表现。其他看法包括：一山望着一山高（37.3％）；没有耐心长时间经营一份事业（37.1％）；他人跳槽导致的带动效应（32.4％）；留下来的是最适合的（9.9％）。

张宝义介绍，跳槽分生存性跳槽和发展性跳槽两种，“前者出于满足生活需要，后者出于个人职业发展需要。‘跳槽’是劳动力转移、人才转移的重要方式，也是产业发展不可缺少的重要条件。”但他并不赞同‘频繁跳槽’，“我们一直提倡工匠精神，都是需要在一个专业领域上能有长期的钻研。工作时间过短，应聘时也通常不会被企业视作长远培养和发展的人选。”

王强也认为，为了个人更好地发展，跳槽无可厚非。但频繁跳槽说明一个人做事无常性，而且换一份工作前后要花不少时间，“经常跳槽的人能有多少时间用来工作？怎么在相应行业领域做专？”

张宝义认为，导致频繁跳槽的主要原因是心态的浮躁。“一些人求职不是根据个人兴趣和技术能力等选择行业、岗位，而是去找那几个公认的‘好工作’，这是‘面子’问题在作祟。”张宝义说，如今工作机会多了，信息流通迅速也是一个促成因素，“身边同学朋友通常都在同一领域，也会方便他们之间的流动。”