调整省属企业高管过高收入

近年来，国企尤其是央企高管薪酬过高、福利过多、腐败高发，引发社会不满。“合理确定并规范省属企业负责人薪酬水平”是此轮深化收入分配制度改革的重要任务。《意见》明确指出，应综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，规范薪酬支付和管理，规范福利性待遇，健全薪酬管理机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整，实现省属企业负责人薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。支持有条件的企业建立企业年金，发挥商业保险补充作用。

深化事业单位工资制度改革

《意见》提出，进一步完善事业单位绩效工资政策，建立健全符合事业单位分类改革特点、体现岗位绩效和分级管理的工资制度，推动绩效工资水平随机关津贴补贴水平同步提高。按照分级分类管理原则，探索建立体现事业单位公益目标任务完成情况的绩效考核办法，并依据考核结果动态调整其绩效工资总量。

在机关单位津贴补贴方面，《意见》明确，进一步规范省直机关驻外单位津贴补贴，逐步执行属地津贴补贴标准。结合经济社会发展实际，调整改革性补贴标准，探索新参加工作人员住房补贴实施工资化发放，贯彻落实乡镇工作补贴政策，县以下机关建立职务和职级并行制度，争取国家调整云南省艰苦边远地区津贴的实施范围和类别，逐步提高基层和艰苦地区工作人员的工资水平。

云南省还将建立健全科技创新人才薪酬制度和符合科研事业单位特点的绩效工资制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等。探索建立科技成果入股、岗位分红权激励等多种分配办法。深化高校、科研院所收入分配制度改革，形成符合科技创新特点、有利于激发科技人员创新活力的分配激励机制。完善高层次、高技能人才特殊津贴制度。允许和鼓励品牌、专利、创意、设计等参与收入分配。