每年10%增幅调整最低工资标准

《意见》明确完善初次分配机制、加大再分配调节力度、建立农民收入持续较快增长长效机制、规范收入分配秩序四项重点工作，并提出了适时调整最低工资标准、完善企业工资指导线制度、落实省属企业负责人薪酬制度改革措施、完善机关单位津贴补贴政策、深化事业单位工资制度改革、增加农民财产性收入等30项改革任务。

“‘十三五’期间，按照每年10%左右的增长幅度适时调整最低工资标准，逐步使各类地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”《意见》提出，完善企业工资指导线制度，对于生产经营较好、经济效益大幅增长的企业，职工工资增长应不超过企业工资增长预警线；对于生产经营有困难，但仍能正常支付职工工资的企业，职工工资增长不低于企业工资增长下线，逐步试行行业工资增长指导线制度。同时，以非公有制企业为重点，稳妥推行工资集体协商和行业性、区域性工资集体协商，到2020年，力争实现企业工资集体协商制度100%覆盖。

在救助和帮扶困难群体方面，将实施低收入群体价格临时补贴与物价上涨挂钩联动机制；适时提高优抚对象抚恤补助标准。建立经济困难的高龄、独居、失能等老年人补贴制度。