今后，河南省濮阳市华龙区的职工在维权过程中都能得到工会“全程帮”的服务。这主要受益于由华龙区总工会、区法院、区人社局、区司法局4家单位共同探索建立的职工维权新路子，通过设置“一庭一室”及8项保障制度，推出“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”的职工维权部门联动机制。

“目前，涉企的劳动争议案件数量多，法院压力大，且劳动争议案件有其自身特点，多数情况下并非‘案结事了’。”华龙区法院院长荣延平介绍说，依托在华龙区法院设置的“维护职工权益合议庭”和在区工会设置的“劳动争议调解室”，“一庭一室”积极引导劳动者选择非诉讼渠道化解纠纷，更加方便快捷的同时，也降低了劳动者的维权成本，工会作为职工“娘家”参与其中，对减轻法院审判压力和提升职工满意度有独特优势。

依托“一庭一室”，还同步建立了工会参与调解制度、联合督查制度、联席会议制度、信息通报制度等8项保障制度。

以工会参与调解制度为例，当事人可以选择调解方式化解争议，法院可委托工会依法进行调解，也可以邀请工会推荐的人民陪审员参与案件审理。

与此同时，通过联合督查制度、联席会议制度、信息通报制度，可以实现有关劳动争议的预警联动工作常态化，把一些小矛盾、小纠纷、小争议在基层调处，避免小事拖大，确保了九成以上的矛盾纠纷调处在基层，化解在源头。

“‘工会主代，就是在职工维权工作中全程当好代理人、代言人。”华龙区总工会主席李自掌解释说，在职工维权部门联动机制中，从初始阶段的证据搜集，到人社部门劳动争议调解，再到法院开庭审理，工会作用贯穿维权始终，力争不让职工在维权路上“单打独斗”。

在华龙区总工会职工服务中心大厅里，详解维权联动机制具体运行程序的《职工维权联动机制示意图》十分醒目。“这张图很清楚，看了就知道维权走到了哪一步。”现场的一名职工说道，有了这张流程图，能少走不少“冤枉路”。本报讯(记者余嘉熙 通讯员董君亚 张俊达)